La gestion des ressources humaines (RH) est un élément vital de l’entreprise, voire même un moteur de sa productivité. Chaque entreprise a sa propre méthode de gestion des ressources humaines (GRH), mais celle-ci peut paraître complexe, surtout pour les entreprises comptant un grand nombre de salariés. Cependant, de nos jours, l'utilisation d'un logiciel de gestion intégrée des ressources humaines (SIRH) est devenue plus accessible, rendant ainsi la GRH beaucoup plus simple.

Outils disponibles sur Odoo RH

Recrutement 

La gestion du recrutement est souvent dévolue aux entreprises spécialisées dans les RH. Elles ont besoin de digitaliser leurs processus de recrutement, qui peuvent s'avérer fastidieux à gérer manuellement.

Fonctionnalités :

Connexion entre le site web RH et Odoo Recrutement

Suivi des candidatures reçues suite à la publication de l'offre d'emploi

Organisation des entretiens pour chaque candidat

Proposition de contrat suite à l'entretien

Poursuite des processus de recrutement jusqu'à l'embauche

Employés 

La gestion des employés aide les entreprises à communiquer efficacement avec leur personnel. Cet outil centralise toutes les données des salariés en fonction de leurs départements respectifs.

Fonctionnalités :

• Catégorisation des employés par département
• Intégration des informations professionnelles et personnelles des salariés
• Suivi des actions demandées telles que les demandes de congés, les évaluations, etc.
• Suivi de tous les contrats
• Demande d'évaluation

Évaluation 

Le module d'évaluation consiste à suivre l'évolution des performances des employés au sein de l'entreprise. Odoo met à disposition de chaque employé une grille d'évaluation.

Notes de frais 

Le module des notes de frais permet de classifier les dépenses engagées par les employés dans le cadre de leur travail.

Fonctionnalités :

• Création de notes sur les dépenses effectuées
• Intégration des pièces justificatives des dépenses
• Soumission des notes de frais au responsable
• Suivi des notes de frais à approuver
• Suivi des notes de frais à comptabiliser
• Suivi des notes de frais à rembourser
• Approbation ou refus des notes de frais par le responsable
• Comptabilisation de ces dépenses